Инвалиды испытывают ряд трудностей с трудоустройством. Однако, в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ, отказ инвалиду в трудоустройстве по причине его физического недостатка является недопустимым. Если он обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу. В случае отказа, инвалиду предоставлено право требовать от...
Инвалиды испытывают ряд трудностей с трудоустройством. Однако, в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ, отказ инвалиду в трудоустройстве по причине его физического недостатка является недопустимым. Если он обладает необходимым для работы уровнем знаний и навыками, работодатель обязан принять его на работу. В случае отказа, инвалиду предоставлено право требовать от работодателя обоснования причин в письменной форме. В случае несогласия с выводами работодателя, за ним сохраняется право на обращение в суд. Человек с инвалидностью может обратиться и в центр занятости, при этом ему необходимо оформить "Индивидуальную программу реабилитации".
Нет комментариев